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作者: 珠海劳务公司 点击: 时间: 2018-07-28 05:42

  用工单位利用的被派遣休息者数量不得超越其用工总量的10%。其中,用工总量是指用工单位订立休息合同人数,与利用的被派遣休息者人数的总和。

  不能超用工总量的10%

  劳务派遣单位跨地域派遣休息者的,应当在用工单位所在地为其操持社会保险,依照用工单位所在地的规则交纳社会保险费。

  依照《规则》,劳务派遣单位应与被派遣休息者订立2年以上的固活期限书面休息合同。

  保险

  被派遣休息者在用工单位因任务遭受事变损伤,劳务派遣单位应当依法央求工伤认定,用工单位应当帮忙工伤认定的考查核实任务。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可能与用工单位商定补救办法。 (河南商报记者杨晓楠)

  依照《规则》,澳门中介公司,被派遣休息人员也应享用社保。

  用工时,劳务派遣单位可能与被派遣休息者商定试用期,然而,只能与同一被派遣休息者商定一次试用期。

  被派遣休息人员

  劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣休息者操持参保手续。未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为其操持参保手续。

  也应享用社保

  节后求职高峰期,除了高校毕业生,4050人员、农民工等也占据很大比例,今年有些新规要当心。

  被派遣休息者  

  依照《规则》,用工单位只能在暂时性、辅佐性或代替性的任务岗位上利用被派遣休息者。

  比例

  昨天,河南商报记者从省人社厅得悉,《劳务派遣暂行规则》(以下简称为《规则》)已经我国人力资源社会保证部审议经过,自2014年3月1日起施行。其中规则,被派遣休息者数量不得超越其用工总量的10%。



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